Des jours de fêtes
légales Les jours fériés sont les onze jours
de fêtes légales :
- 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension,
lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août),
Toussaint (1er novembre), 11 novembre, Noël (25 décembre).
Il peut en exister d'autres selon les régions et les
localités.
Un seul jour de congé obligatoire
: le 1er mai Le 1er mai est le seul jour férié
obligatoirement « chômé » - c'est-à-dire jour de
congé rémunéré - pour tous les salariés. Toutefois,
certaines entreprises ne peuvent interrompre leur activité
(les hôpitaux, les transports, la restauration) ; le
salarié qui travaille perçoit alors double salaire.
Les autres jours fériés ne sont chômés que si la convention
collective applicable à l'entreprise le prévoit
ou s'il existe un usage d'entreprise ou de profession,
ou encore par décision de l'employeur.
Ces jours sont des jours de congés rémunérés s'ils
tombent un jour qui devait être normalement travaillé.
L'employeur ne peut demander au salarié de récupérer
les jours chômés en reportant les heures non travaillées
sur d'autres jours.
Les ponts
Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié
peut être accordée par l'employeur ou la convention
collective.
Il peut s'agir :
- d'un jour de congé rémunéré,
- ou bien d'un jour donnant lieu à récupération
; les heures non travaillées sont récupérées à la demande
de l'employeur qui augmente la durée du travail
dans la période qui précède ou qui suit le pont. Ces
heures sont rémunérées sans majoration : ce sont des
heures normales dont l'exécution a été différée
dans le temps.
Où s'adresser ? - Inspection du travail
- Représentants du personnel
- Inspection du travail
- Représentants du personnel
> ici toutes
les coordonnées par département
Références Articles L 222-1 et suivants,
L 212-2-2 et suivants du Code
du travail.
