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Les jobs d'été

Tout jeune de 14 à 16 ans
et de 16 ans et plus souhaitant effectuer des travaux légers
pendant ses vacances scolaires.
d'infos...
Travailler avant 18 ans



Caractéristiques
 
Une durée minimum de vacances scolaires
pour les 14-16 ans

Il faut au moins 14 jours de vacances scolaires. Attention :
la durée du contrat ne peut dépasser la moitié de la durée
des vacances.


Un contrat de travail à durée déterminée
Un contrat à durée déterminée est remis au jeune précisant le motif
de son recrutement (remplacement d'un salarié parti en congé.)
et sa durée. Il peut prévoir une période d'essai.
Avant l'embauche, le jeune passe obligatoirement une visite médicale auprès d'un médecin du travail pour vérifier s'il est apte physiquement à occuper l'emploi proposé.


Les conditions de travail
Les jeunes sont soumis aux mêmes obligations que les autres salariés (respect du règlement intérieur.) et bénéficient des mêmes avantages (cantines, pauses.).
Toutefois les jeunes de moins de 18 ans bénéficient de protections particulières (durée du travail, travaux interdits ou réglementés...).


La rémunération

Le jeune doit être rémunéré au moins au niveau du SMIC ou du minimum conventionnel applicable dans l'entreprise et correspondant
à l'emploi occupé.
Des dispositions particulières peuvent être appliquées aux jeunes
de moins de 18 ans.


La fin du contrat de travail
Le jeune perçoit son salaire auquel s'ajoute une indemnité compensatrice de congés payés (10 % de la totalité des salaires perçus).
Aucune indemnité de fin de contrat n'est versée.


Les formalités
Les formalités pour l'employeur de jeunes âgés de 14 à 16 ans.
L'employeur doit demander 15 jours avant l'embauche l'autorisation
de recruter à l'Inspecteur du travail qui dispose d'un délai de 8 jours pour notifier son désaccord. Passé ce délai, l'autorisation est réputée acquise.
La demande indique : la durée du contrat, la nature et les conditions
de travail, l'horaire et la rémunération.
Elle est accompagnée de l'accord écrit du représentant légal du jeune.


Où s'adresser ?
- Centre d'information et de documentation jeunesse
- Agence Locale pour l'Emploi (ANPE)
- Centre d'Information et d'Orientation (CIO)
- Permanence d'Accueil, d'Information et d'Orientation (PAIO)
- Mission locale pour l'Emploi (MLE).


Références
Articles L122-3-4, L 211-1 du Code du travail
Articles D 211-1 à D 211-6 du Code du travail



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